Kdy mám nárok na odstupné?

26. 7. 2022

Je to nepříjemné, ale setká se s tím někdy velká část zaměstnanců. Výpověď. Nepříjemná záležitost, která dokáže pořádně znepříjemnit poměrně dlouhé období. Pokud ale zaměstnanec výpověď obdrží, má v mnoha případech právo na odstupné. Kdy se tak děje a za jakých podmínek?

Pokud vám zaměstnavatel dá výpověď, musí vám taky sdělit důvod svého rozhodnutí. A ve většině případů zaměstnanci vzniká právo na získání odstupného. A to i v případě, že k rozvázání pracovního poměru dojde dohodou. Odstupné se vyplácí ve výši jednoho až tří měsíčních platů, což záleží na délce pracovního poměru. Ovšem pozor, pokud vám skončila pracovní smlouva či jste byli zaměstnáni na dohodu o pracovní činnosti, nárok na odstupné nemáte.

Za jakých důvodů má zaměstnanec nárok na odstupné?

• zaměstnavatel nebo místo výkonu povolání zanikne
• zaměstnavatel nebo místo výkonu povolání se přesouvá
• zaměstnanec se stane tzv. nadbytečným
• zaměstnanec nemůže vykonávat povolání ze zdravotních důvodů vzniklých danou prací

Jak se odstupné vypočítává?

Výše odstupného se může měnit, záleží na zaměstnavateli, ale ze zákona má povinnost vyplatit částku poměrnou délce pracovního poměru.

Pracovní poměr trval:

• do jednoho roku: 1 průměrný měsíční plat
• 1–2 roky: 2 průměrné měsíční platy
• 2 a více let: 3 průměrné měsíční platy
• propuštění z důvodu pracovního úrazu: dostanete až 12 průměrných měsíčních platů

Výhodou získání odstupného je, že se z něj neodvádí platba zdravotnímu a sociálnímu pojištění, může se tak těšit na vyšší částku.

Co dělat potom?

Pokud se vám nepodaří navázat další pracovní smlouvou, nejspíš se přihlásíte na úřad práce. V tomto případě ale nepočítejte s vyplácením podpory v nezaměstnanosti, tedy po dobu, kdy je vám vypláceno odstupné. Pokud je tedy vaše odstupné např. ve výši dvou měsíčních platů, podpora vám bude vyplácena až po uplynutí tohoto období.