Co s nevyčerpanou dovolenou?

25. 6. 2024

Kolotoč práce vám nedovolil, vybrat si všechny dny dovolené? Říkáte si, že když už jste neodpočívali, mohlo by se to projevit na vašem účtu a dovolená vám bude proplacena? Nenechte se zmást, ne vždy to totiž zaměstnavatel udělá. Existuje hned několik způsobů, jak s nevybranou dovolenou může naložit.

Nařízená dovolená

Zaměstnavatel má právo nařídit zaměstnanci čerpání dovolené, a to i ve výpovědní lhůtě. To je důležité, pokud zaměstnanec z objektivních důvodů (např. kvůli nutnosti předat agendu) nemůže dovolenou vybrat celou. V takovém případě už je ale v zájmu obou stran zmíněná finanční kompenzace.

Dovolenou si vezměte s sebou

Pokud zaměstnanec odchází k jinému zaměstnavateli, je možné, po dohodě, převést i nevyčerpanou dovolenou. Ovšem jen v případě, že k dané změně dochází v rámci jednoho kalendářního roku. A je potřeba žádost o převedení odevzdat písemně jak bývalému, tak i budoucímu zaměstnavateli.

Kdy se tedy proplácí?

Proplacení nevyčerpané dovolené je možné pouze v případě skončení pracovního poměru. Nezáleží na tom, zda k němu došlo výpovědí, odstupem od smlouvy nebo jiným způsobem. Zaměstnanec má nárok na proplacení i v případě, že ho zaměstnavatel propouští z důvodu nadbytečnosti nebo organizačních změn. V takovém případě je nutné mu čerpání dovolené nařídit alespoň 14 dní předem.

Jak je to s dovolenou po mateřské?

Dovolenou nelze proplatit ani po skončení mateřské či rodičovské dovolené. Pokud žena nestihne vyčerpat dovolenou před nástupem na mateřskou, může si ji vybrat po jejím skončení a navázat na ni rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen její žádosti vyhovět.

Jak se tedy ukazuje, dny dovolené jsou od toho, aby byly vybrány. I když by se mohlo zdát, že být tím nejpracovitějším zaměstnancem může mít řadu výhod, ohledně užívání dovolené je to spíše komplikace jak pro zaměstnavatele, tak nakonec i zaměstnance.